RECHTSANWALT FÜR HINWEISGEBERSCHUTZ ZU EINEM FESTPREIS
Einrichtung einer Meldestelle für berufliche Missstände nach individuellen Ansprüchen eines Unternehmens
Wussten Sie, dass aufgrund des neuen Hinweisgeberschutzgesetzes…
…ist die Einrichtung einer Meldestelle für berufliche Missstände für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern vorgeschrieben?
Unabhängig von der Tätigkeit des Unternehmens ist es obligatorisch, eine Meldestelle für berufliche Missstände einzurichten und bestehende Richtlinien auf dem neuesten Stand zu halten.
…kann der ständige Rechtsanwalt eines Unternehmens des Unternehmens nicht als Rechtsanwalt für Hinweisgeberschutz beauftragt werden kann?
Das neue Hinweisgeberschutzgesetz schreibt vor, dass der ständige Rechtsanwalt eines Unternehmens keine Aufgaben des Rechtsanwalts für Hinweisgeberschutz wahrnehmen darf, sondern ein externer Rechtsanwalt erforderlich ist.
…die Zahl der von Mitarbeitern eingereichten Klagen reduziert werden kann?
Wenn Sie Beschwerden zeitnah untersuchen, können Sie Klagen gegen Ihr Unternehmen verhindern, Ihre Mitarbeiter zufriedenstellen und Ihre Belegschaft halten.
WARUM PROFITIEREN SIE VON UNSEREN DIENSTLEISTUNGEN ALS RECHTSANWALT FÜR HINWEISGEBERSCHUTZ?
PAUSCHALPREISE
Ohne versteckte Kosten können Sie mit unseren Anwaltshonoraren unabhängig von der Anzahl der Beschwerden im Voraus planen.
MITARBEITERZUFRIEDENHEIT
Die Untersuchung von Beschwerden erhöht die Zufriedenheit der Mitarbeiter und verringert die Fluktuation innerhalb des Unternehmens.
SPAREN SIE DIE KOSTEN FÜR DIE EINSTELLUNG EINES NEUEN MITARBEITERS
Sie müssen keinen neuen Mitarbeiter einstellen, um Beschwerden vollständig zu bearbeiten.
KEINE WEITEREN MASSNAHMEN ZUR EINHALTUNG DES HINWEISGEBERSCHUTZGESETZES ERFORDERLICH
Wir bieten Ihnen eine Dienstleistung für alle Aufgaben im Zusammenhang mit der Hinweisgeberschutz.
WIE KANN EIN RECHTSANWALT FÜR HINWEISGEBERSCHUTZ IHNEN HELFEN?
ANPASSUNG IHRES HINWEISGEBERSCHUTZ-SYSTEMS
● Unterstützung bei der Auswahl des optimalen Hinweisgeberschutz-Systems für Ihr Unternehmen
● Compliance-Due-Diligence-Prüfung des bestehenden Hinweisgeberschutz-Systems
● Entwicklung und Anpassung des regulatorischen Rahmens für das Hinweisgeberschutz-System (your voice by delaware oder eine andere Plattform) Ihrer Wahl
VORBEREITUNG UND ÜBERPRÜFUNG VON RICHTLINIEN
● Erstellung, Anpassung und Aktualisierung von Hinweisgeberschutz-Richtlinien
● Erstellung, Anpassung und Aktualisierung der Datenschutzerklärung
● Erstellung einer internen Information des Arbeitgebers
● Erstellung einesrechtlichen Hinweises für Ihre Website
UNTERSUCHUNG VON BESCHWERDEN
● Entgegennahme und Überprüfung einer unbegrenzten Anzahl von Meldungen von Missständen
● Filterung unbegründeter Meldungen
● Untersuchung begründeter Meldungen
● Kontaktaufnahme mit dem Hinweisgeber
● Anonyme Zusammenfassung der Meldung an den Ansprechpartner des Unternehmens
● Anonyme Zusammenfassung des Untersuchungsergebnissesund der vorgeschlagenen Maßnahmen an den Hinweisgeber und den Ansprechpartner des Unternehmens
HONORAR FÜR DIE DIENSTLEISTUNG ALS RECHTSANWALT FÜR HINWEISGEBERSCHUTZ
BASISPAKET
Untersuchung von Meldungen
15 900 Ft + MwSt./Monat
PREMIUMPAKET
Erstellung und Überprüfung von Vorschriften
19 900 Ft + MwSt./Monat
BASISPAKET
Untersuchung von Meldungen
31 900 Ft + MwSt./Monat
PREMIUMPAKET
Erstellung und Überprüfung von Vorschriften
41 900 Ft + MwSt./Monat
BASISPAKET
Untersuchung von Meldungen
Individuelles Angebot
PREMIUMPAKET
Erstellung und Überprüfung von Vorschriften
Individuelles Angebot
Die angegebenen Preise dienen zu Ihrer Information, enthalten keine Mehrwertsteuer, die Abonnementgebühr wird jährlich in Rechnung gestellt.
ÜBER UNS
Visegrad+ Legal ist ein Netzwerk unabhängiger Anwaltskanzleien in Europa.
Wir verfügen über mehr als 10 Jahre Erfahrung in den Bereichen Hinweisgeberschutz und Compliance.
Unsere Kanzlei war an der Entwicklung der Whistleblowing-Plattform „your voice by delaware” beteiligt.
REFERENZEN
Wir haben die ungarische Tochtergesellschaft eines weltweit führenden französischen Facility-Management-Unternehmens bei der Untersuchung von Beschwerden beraten.
Umfassende rechtliche Unterstützung für ein in Belgien ansässiges Softwareentwicklungs- und SAP-Unternehmen bei der Entwicklung einer eigenen Whistleblowing-Plattform.
Laufende Beteiligung an der Untersuchung von Beschwerden, die im Rahmen unserer eigenen Whistleblowing-Anwaltsdienste eingereicht wurden.
KOSTENLOSE BERATUNG
Während unserer kostenlosen 30-minütigen Online-Beratung beurteilen wir genau, was Ihr Unternehmen benötigt, um das Whistleblowing-Gesetz einzuhalten.
ZUVERLÄSSIGE HINWEISGEBERSCHUTZ-PLATTFORM MIT RECHTSBEISTAND
Your voice by delaware ist eine Plattform, die mit Unterstützung unserer Kanzlei entwickelt wurde und vollständig mit dem Hinweisgeberschutzgesetz konform ist.
ENDE ZU ENDE -VERSCHLÜSSELTE KOMMUNIKATION
Die Plattform ist sicher, die verschlüsselte Kommunikation verhindert unbefugten Zugriff während des Informationsaustauschs.
ANONYME ANMELDUNG IN TEXTFORM UND TONAUFNAHME
Mit der Software your voice by delaware können Hinweisgeber sowohl mündliche als auch schriftliche Meldungen machen.
ÜBERWACHUNG UND PROTOKOLLIERUNG
Protokolliert den Eingang einer Beschwerde, konvertiert den Bericht in ein PDF-Dokument und spart so Zeit für die Personalabteilung.
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
WELCHE UNTERNEHMEN MÜSSEN DAS HINWEISGEBERSCHUTZGESETZ EINHALTEN?
Das Hinweisgeberschutzgesetz gilt für Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern und alle Dienstleister, die den Vorschriften zur Bekämpfung der Geldwäsche unterliegen, unabhängig von ihrer Mitarbeiterzahl, wie Kreditinstitute, Immobilienmakler, Rechtsanwälte, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, aber auch Dienstleister, die mit dem Handel oder der Vermittlung von Kulturgütern (Kunstwerke, Antiquitäten) befasst sind.
WIE KÖNNEN SIE DIESE VORSCHRIFTEN ERFÜLLEN?
Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie über eine interne Meldestelle für Hinweisgeberschutz- verfügen und dass alle Beschwerden untersucht werden.
GILT DIE GRENZE VON 50 MITARBEITERN AUCH FÜR SUBUNTERNEHMER?
Ja, das Hinweisgeberschutzgesetz gilt auch für Unternehmen, die Subunternehmer beschäftigen, sodass die Schwelle von 50 Mitarbeitern leicht erreicht werden kann.
WAS IST DER ZWECK DER MELDESTELLE FÜR HINWEISGEBERSCHUTZ UND WER KANN EINE MELDUNG TÄTIGEN?
Über das interne Meldestelle für Hinweisgeberschutz können Sie Informationen über illegale oder mutmaßlich illegale Handlungen oder Unterlassungen oder andere Formen des Missbrauchs melden.
Praktisch jeder, der in irgendeiner Weise mit dem betreffenden Unternehmen in Verbindung steht, kann Meldungen an die Meldestelle tätigen, insbesondere Mitarbeiter, Auftragnehmer, Unternehmer, Subunternehmer, Lieferanten, Personen mit einem Interesse am Arbeitgeber und Personen, die Mitglieder des Verwaltungs-, Management- oder Aufsichtsrats des Arbeitgebers sind.
WIE SOLLTE DAS UNTERNEHMEN SICHERSTELLEN, DASS MELDUNGEN EINGEREICHT WERDEN KÖNNEN?
Das System muss so gestaltet sein, dass der Hinweisgeber die Meldung schriftlich oder mündlich (per Telefon oder mittels eines anderen Sprachnachrichtensystems oder persönlich) tätigen kann. Meldungen sollten innerhalb von maximal dreißig Tagen nach Eingang der Meldung oder innerhalb von maximal drei Monaten, wenn eine Verlängerung gerechtfertigt ist, untersucht werden.
WELCHE ROLLE SPIELT DER RECHTSANWALT FÜR HINWEISGEBERSCHUTZ?
Der Rechtsanwalt für Hinweisgeberschutz nimmt Meldungen im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Mandanten entgegen, berät den Hinweisgeber in rechtlichen Fragen im Zusammenhang mit der Meldung und hält Kontakt mit dem Hinweisgeber.
Um die Meldung zu untersuchen, kann der Rechtsanwalt für Hinweisgeberschutz bei Bedarf Informationen oder Aufklärung vom Hinweisgeber anfordern, bei der Durchführung der auf der Grundlage der Meldung eingeleiteten Untersuchung gemäß den Anweisungen des Mandanten mitwirken und den Hinweisgeber auf Anfrage schriftlich über den Stand seiner Anmeldung informieren, insbesondere über das Ergebnis der auf der Grundlage der Meldung eingeleiteten Untersuchung, die vom Mandanten ergriffenen Maßnahmen oder die Ablehnung einer Untersuchung.
Der Rechtsanwalt für Hinweisgeberschutzleitet die Meldung an den Mandanten weiter, sendet jedoch einen Auszug aus der Meldung, der keine Daten enthält, die eine Identifizierung des Hinweisgebers ermöglichen würden, es sei denn, dieser hat zuvor schriftlich der Weitergabe seiner personenbezogenen Daten zugestimmt.
WIR VERWENDEN EINE ANDERE HINWEISGEBERSCHUTZ-PLATTFORM; KÖNNEN WIR TROTZDEM IHRE DIENSTE IN ANSPRUCH NEHMEN?
Ja, wir sind flexibel und passen uns an bestehende Systeme an, mit optionalen Telefon- und E-Mail-Hotlines.
ERFOLGT DIE ANHÖRUNG DER PARTEIEN IN DER UNTERSUCHUNG ONLINE?
Wir bevorzugen es, die Parteien online anzuhören.
Falls jedoch eine persönliche Anwesenheit erforderlich ist, um die Meldung zu untersuchen, wird für Reisen außerhalb von Budapest und Komitat Pest ein zusätzlicher Stundensatz berechnet.
DECKT DER HONORAR ALLE KOSTEN?
Die Dienstleistung als Rechtsanwalt für Hinweisgeberschutz ist ein Pauschalservice und deckt alle Kosten ab. Die auf der Website angegebenen Gebühren sind Richtwerte und enthalten keine Mehrwertsteuer.
KANN ICH ZWISCHEN EINER JÄHRLICHEN ODER MONATLICHEN ABRECHNUNG WÄHLEN?
Bei Bedarf kann ein 12-Monats-Zeitplan gewählt werden, die Mindestlaufzeit des Vertrags beträgt jedoch 1 Jahr.
ZUSAMMENARBEIT MIT UNS
KOSTENLOSE ERSTBERATUNG
Im Rahmen einer kostenlosen Beratung beurteilen wir, was Ihr Unternehmen benötigt, um das Hinweisgeberschutzgesetz einzuhalten.
Wir beraten Sie hinsichtlich des für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens optimalen Hinweisgeberschutz-Systems.
ÜBERPRÜFUNG UND ENTWURF VON RICHTLINIEN
Wir passen das ausgewählte Hinweisgeberschutz-System an Ihr Unternehmen an und entwickeln den regulatorischen Rahmen.
Wir erstellen Hinweise zum Hinweisgeberschutz und zur Datenverwaltung, Arbeitgeberrichtlinien und Informationsbroschüren und aktualisieren bei Bedarf die vorhandene Dokumentation.
UNTERSUCHUNG VON BESCHWERDEN
Wir kommen Ihren Verpflichtungen zum Hinweisgeber-Schutz in vollem Umfang nach: Wir filtern täglich unbegründete Meldungen heraus und untersuchen diejenigen, die berechtigt sind.
Wir bilden eine Brücke zwischen dem anonymen Hinweisgeber und dem Ansprechpartner im Unternehmen, senden eine Zusammenfassung der Untersuchungsergebnisse und schlagen den betroffenen Parteien Maßnahmen vor.
JETZT KOSTENLOSE BERATUNG ANFORDERN!
+36 1 792 6744
office@visegradlegal.hu
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